Ein Assessment Center bei conSALT - mehr als nur ein „Kennenlern-Tag“!

Ein Assessment Center ist ein sehr erprobtes Instrument zur Mitarbeitersuche. Ein gut durchdachtes Auswahlverfahren bietet sich vor allen Dingen dann an, wenn sich mehrere gleich qualifizierte Kandidaten für einen Job bewerben.

Von vielen als „Kennenlern-Tag“ belächelt, bringt es in Wahrheit eine Fülle an Informationen für Ihre Personalsuche.

Über ein Assessment-Center bei conSALT lernen Sie sowohl die fachlichen, als auch die persönlichen Kompetenzen der Bewerber kennen. In einem gemeinsamen Gespräch legen wir fest, welche Kriterien die Teilnehmer erfüllen sollen. Das Auswahlverfahren kann Einzel- und Gruppenübungen beinhalten, in denen Sie die Teilnehmer auch in stressbelasteten Situationen erleben oder besondere Fähigkeiten an Ihnen entdecken können.

Gute Mitarbeiter sind kein Zufall!

conSALT Personalmanagement.